A A A K K K

Веб-портал працює в тестовому режимі. Зауваження та побажання направляйте на адресу press@spfu.gov.ua

Правила работы и внутреннего распорядка

УТВЕРЖДЕНО
 Советом трудового коллектива
 (протокол от 19.01.2007 № 11)

ПРАВИЛА
 внутреннего трудового распорядка для работников центрального аппарата Фонда государственного имущества Украины

1. Общие положения

Цель Правил внутреннего трудового распорядка для работников центрального аппарата Фонда государственного имущества Украины (далее Фонда) – содействие повышению качества и эффективности работы за счет высокой профессиональной подготовки, рационального использования рабочего времени, дальнейшего укрепления трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных, экономических и социально-бытовых условий для нормальной высокопроизводительной работы, осознанным отношением к работе, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестную работу. В случае необходимости к нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и материального воздейсвия.

Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Фонда в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, –вместе или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Порядок приема и увольнения работников

Согласно ст.15 Закона Украины "О государственной службе" прием на государственную службу осуществляется на конкурсной основе или в соответствии с другой процедурой, предусмотренной Кабинетом Министров Украины, после предоставления кандидатами на занятие должностей таких документов:

 – заявления;
 – личной карточки ф.П-2ДС;
 – копий документов об образовании;
 – декларации о доходах, обязательства финансового характера относительно себя и членов своей семьи;
 – копии паспорта;
 – копии военного билета (для военнообязаных);
 – медицинской справки о состоянии здоровья.

Порядок проведения конкурса регулируется постановлением Кабинета Министров Украины. Приказ о назначении на должность, подписанный Председателем Фонда, объявляется работнику под расписку. В приказе отмечается должность согласно штатному расписанию, условия оплаты труда, ранг, присвоенный в пределах соответствующей категории должностей.

Согласно ст. 18 Закона Украины "О государственной службе" при принятии на государственную службу с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, может устанавливаться испытательный срок до шести месяцев. Условие об испытательном сроке должно быть указано в приказе о назначении на должность. Согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 19.06.1996 № 658 в этом случае ранг государственному служащему присваивается после истечения испытательного срока с учетом его результатов.

Государственный служащий принимает Присягу государственного служащего, подписывает предупреждение о специальных ограничениях, установленных Законами Украины "О государственной службе" и "О борьбе с коррупцией", ознакомляется с Правилами поведения государственного служащего, с Правилами внутреннего трудового распорядка и проходит инструктаж по охране труда.

На всех работников, которые работают в Фонде свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Председателя Фонда письменно за две недели. В случае, если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по уважительным причинам, предусмотренным статьей 38 Кодекса Законов о труде Украины, Глава Фонда должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации не разрешается без предварительного соглашения профсоюзного комитета Фонда, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по личному составу. Днем освобождения считается последний день работы.

В день освобождения администрация обязана выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины.

3. Основные обязанности и этика поведения работников Фонда

Работники Фонда обязаны:

 3.1. Соблюдать Конституцию Украины, Законы Украины "О государственной службе", "О борьбе с коррупцией", Правила внутреннего трудового распорядка, знать законодательство о труде Украины, Временное положение о Фонде государственного имущества Украины, Положение о структурном подразделении, выполнять свою должностную инструкцию, Инструкцию по делопроизводству в ФГИУ.

3.2. Знать и руководствоваться законодательством Украины, нормативными и правовыми актами, которые касаются выполняемой работы, повышать свой профессиональный уровень не реже одного раза в пять лет по образовательно-профессиональным программам, настойчиво овладевать экономическими и правовыми знаниями путем самообразования, постоянно следить за изменениями в законодательстве Украины и знакомиться с публикациями в печати по профилю деятельности подразделения, изучать мировой опыт, при решении служебных вопросов проявлять оперативность, инициативу, принципиальность, вести творческий поиск, постоянно совершенствовать организацию своей работы.

3.3. Непосредственно выполнять возложенные на них служебные обязанности, своевременно и точно выполнять решения государственных органов, распоряжения и поручения руководства Фонда и структурных подразделений.

3.4. Работник Фонда должен действовать в пределах своих полномочий. В случае получения поручения, которое противоречит действующему законодательству, он обязан безотлагательно в письменной форме сообщить об этом должностному лицу, которое дало поручение, а в случае настояния на его выполнении – сообщить высшему по должности лицу.

3.5. Должностные обязанности каждого работника определяются его должностной инструкцией, Положениями о структурных подразделениях, которые утверждаются в установленном порядке.

3.6. Декларировать свои доходы и членов своей семьи в порядке и в сроки, определенные законодательством Украины.

3.7. Заботливо относиться к имуществу Фонда, материальным ценностям, оборудованию, не допускать их порчи и краж, соблюдать нормы и правила техники безопасности, пожарной безопасности, поддерживать надлежащее санитарное состояние и чистоту в служебных помещениях и на рабочем месте.

3.8. Почтительно относиться к гражданам, руководителям и сотрудникам, придерживаться высокой культуры общения, не допускать действий и поступков, которые могут навредить интересам государственной службы или отрицательно повлиять на репутацию государственного служащего.

3.9. Работнику Фонда запрещается:

– принимать участие в забастовках и совершать другие действия, которые препятствуют нормальному функционированию органов государственной власти; разглашать доверенную ему государственную тайну, другую информацию с ограниченным доступом, установленную Законами Украины "Об информации" и "О государственной тайне", в том числе и после оставления им государственной службы, а также использовать такую информацию для собственного интереса или интереса других лиц путем советов или рекомендаций;

– допускать проявления бюрократизма, ведомственности и местничества;

– проявлять вопреки интересам дела предубежденность или благосклонность к отдельным физическим и юридическим лицам, политическим партиям;

– совершать действия, которые могут быть расценены как использование своего служебного положения в корыстных целях в собственных интересах, а также действия, которые согласно действующему законодательству считаются коррупционными;

– курение табачных изделий на рабочих местах и в помещениях Фонда, кроме специально отведенных мест.

4.Основные обязанности администрации

Администрация Фонда обязана:

 4.1. Правильно организовывать работу работников Фонда, чтобы каждый сотрудник работал по своей специальности и квалификации, имел свое рабочее место, надлежащие условия работы; своевременно был ознакомлен с заданнием, которое должно обеспечить его работой на протяжении всего рабочего дня.

4.2. Обеспечивать заинтересованность работников в результатах их личной работы; экономное и рациональное использование фонда оплаты труда; обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты труда; своевременно выплачивать заработную плату.

4.3. Обеспечивать соблюдение работниками Фонда трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, формирование стабильного трудового коллектива, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

4.4. Неуклонно соблюдать законодательство Украины о труде, Закон Украины "О государственной службе", улучшать условия работы, обеспечивать надлежащее техническое оснащение рабочих мест, контролировать соответствие условий работы требованиям техники безопасности и санитарным нормам.

4.5. Обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников, уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для объединения работы с обучением в учебных заведениях.

4.6. Принимать соответствующие меры по профилактике производственного травматизма; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками Фонда требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены работы, пожарной безопасности.

4.7. Оказывать содействие созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки;своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.

4.8. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их быта, организовывать учет работников, которые нуждаются в улучшении жилых условий; распределять жилую площадь согласно действующему законодательству и обеспечивать гласность при решении этих вопросов.

4.9. Оказывать содействие организации оздоровления, лечения и отдыха работников Фонда и их детей.

Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом Фонда.

5. Рабочее время и его использование.

Согласно законодательству о работе Украины для работников Фонда установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и обеда установлено так:

 

Понедельник, вторник,
среда, четверг

Пятница
Начало работы 9.00 9.00
Перерыв 12.30-13.15 (45 минут)
Окончание работы 18.00 16.45

Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается на один час.Согласно Закону Украины "О государственной службе" для выполнения неотложной и непредвиденной работы работники Фонда обязаны по распоряжению руководителя структурного подразделения, в котором они работают, выходить на службу в выходные, праздничные и нерабочие дни, работа за которые компенсируется согласно действующему трудовому законодательству.

Учет выхода на работу работников Фонда и окончание работы работниками осуществляется в структурных подразделениях Фонда.

Запрещается в рабочее время отвлекать работников Фонда от их непосредственной работы, вызывать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проводения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (слеты, спортивные соревнования, собрания и т.п.).

Участие работников Фонда в учебных семинарах, повышение квалификации, подготовка и переподготовка кадров проводится, как правило, в рабочее время.

Работникам Фонда предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с выплатой помощи для оздоровления в размере, установленном Кабинетом Министров Украины.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководителями структурных подразделений по согласованию с заместителями Председателя Фонда по направлениям деятельности, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы подразделения и Фонда в целом и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков работников Фонда составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года, утверждается в установленном порядке и доводится до сведения всех работников.

Согласно ст.35 Закона Украины "О государственной службе" государственным служащим, которые имеют стаж работы в государственных органах свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 календарных дней. Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливается Кабинетом Министров Украины.

По решению Председателя Фонда работники Фонда могут быть отозваны из ежегодного или дополнительного отпуска. Часть неиспользованного отпуска, который остался, предоставляется работнику в любое время соответствующего года или присоединяется к отпуску в следующем году (ст.20 Закона Украины "О государственной службе").

6. Поощрение за успехи в работе

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких показателей в работе, продолжительную и безупречную работу и с целью стимулирования работников Фонда применяются такие поощрения:

 1) награждение Почетной грамотой ФГИУ;

 2) награждение нагрудным знаком "Знак почета" ФГИУ;

 3) присвоение очередного ранга;

 4) денежное вознаграждение государственным служащим за добросовестную беспрерывную работу в органах государственной власти, образцовое выполнение трудовых обязанностей;

 5) премии, которые выплачиваются в установленном порядке по специальным системам премирования согласно решениям Правительства;

 6) премии за выполнение важных и особенно важных заданий;

 7) одноразовые поощрения, не связанные с конкретными результатами работы (к юбилейным датам, государственным и профессиональным праздникам).

Решение о награждении нагрудным знаком "Знак почета" ФГИУ и Почетной грамотой ФГИУ в установленном порядке принимается коллегией Фонда по представлению руководителей структурных подразделений.

За особые трудовые заслуги работники Фонда представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, грамотами, благодарностями, к присвоению почетных званий.

В связи с награждением нагрудным знаком "Знак почета" ФГИУ, Почетной грамотой ФГИУ по случаю празднования годовщины образования Фонда отмеченные работники Фонда могут быть премированы Председателем Фонда в размере от 0,5 до 0,7 должностного оклада за счет экономии фонда оплаты труда в таком порядке:

 – Знак почета ФГИУ – до 0,7 должностного оклада;

 – Почетная грамота ФГИУ – до 0,5 должностного оклада.

Выплата премии в связи с юбилеем или достижением пенсионного возраста (50, 55, 60 лет), награждение по этому случаю нагрудным знаком "Знак почета" ФГИУ, Почетной грамотой ФГИУ проводится по решению Председателя Фонда в размере должностного оклада в пределах средств, определенных на премирование.

По случаю празднования государственных и профессиональных праздников работники Фонда могут быть премированы Председателем Фонда в размере 0,3 должностного оклада за счет экономии фонда оплаты труда.

Поощрения объявляются в приказах и вносятся  в трудовую книжку работника.

За выполнение особенно ответственных задач государственному служащему Фонда может быть досрочно присвоен очередной ранг в пределах соответствующей категории должности.

За добросовестную работу работнику Фонда при увольнении с государственной службы в связи с выходом на пенсию может быть присвоен очередной ранг за границами соответствующей категории должностей, если он имеет высший ранг в этой категории должностей.

Выдача денежного вознаграждения государственным служащим, предусмотренного пунктом 6.4), проводится в соответствии с Порядком выдачи денежного вознаграждения государственным служащим за добросовестную беспрерывную работу в органах государственной власти, образцовое выполнение трудовых обязанностей, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 24.02.2003 № 212.

Работникам, к которым применены меры поощрения, предоставляются преимущества при продвижении по службе, предоставлению путевок в санатории и пансионаты и т.п..

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины, т.е. невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него служебных обязанностей, превышение своих полномочий, нарушение ограничений, связанных с прохождением государственной службы, а также поступок, который порочит его как государственного служащего или дискредитирует Фонд государственного имущества Украины, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, предусмотренных действующим законодательством.

За нарушение трудовой дисциплины администрация Фонда согласно статье 147 КЗоТ Украины применяет такие дисциплинарные взыскания:

 – выговор;

 – увольнение.

Кроме вышеупомянутых, к государственным служащим согласно статье 14 Закона Украины "О государственной службе" могут применяться такие меры дисциплинарного воздействия:

 – предупреждение о неполном служебном соответствии;

 – задержка до одного года в присвоении очередного ранга или в назначении на высшую должность;

Освобождение как дисциплинарное взыскание может быть применено за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику уже применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, за прогул (в том числе за отсутствие на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Дисциплинарное взыскание применяется Председателем Фонда после получения объяснительной записки от работника, который нарушил трудовую дисциплину, непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Отказ работника даты объяснения не может быть препятствием для применения взыскания.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание.

При избрании вида взыскания должны учитываться степень тяжести содеянного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущая работа работника.

Взыскание с мотивированием его применения объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку. В трудовую книжку ведомости о применении мер взыскания не вносятся.

Если на протяжении года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не будет наложено новое дисциплинарное взыскание, то он считается таким, что не имел дисциплинарного взыскания.

Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и  к тому же проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством (глава XV КЗоТ Украины).

Согласно Положению о порядке премирования работников центрального аппарата, региональных отделений Фонда государственного имущества Украины за счет средств общего фонда Государственного бюджета, утвержденного приказом от 06.06.2006 № 885, работники Фонда могут быть частично или полностью лишены премии за текущий месяц, а именно:

– за ненадлежащее выполнение служебных обязанностей, превышение своих полномочий, нарушение ограничений, связанных с прохождением государственной службы, несвоевременное выполнение разовой поручения и задания руководства – 20 %; – за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (рабочее время и его использование) – 20%; – за те же действия, совершенные повторно на протяжении месяца, – 50%; – государственный служащий, которому вынесен выговор за невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей, превышение своих полномочий, нарушение ограничений, связанных с прохождением государственной службы, прогул, а также совершение поступка, который порочит его как государственного служащего или дискредитирует государственный орган, где он работает, лишается премии за текущий месяц в размере 100%. На протяжении срока действия дисциплинарного взыскания (выговора), а также в период проведения служебного расследования к работнику не применяются меры поощрения, указанные в разделе 6.1)-7).

Глава Фонда

Глава профкома

В.Семенюк

Л.Ожелевский

" ___ "___________2007 года

" ___ "___________2007 года